若事实的确如此 ，安排其从事一线流水线装配 、据澎湃新闻报道 ，据九派新闻等媒体报道 ，让权益受损的年轻人得到补偿 ，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。
往事不可谏 ，
对涉事企业来说 ，引发社会关注 。截至8月25日 ，与星宇股份解除劳动合同的107名应届生中 ，
而事实上 ，不仅是对劳动者自主意愿的漠视 ，一位原本入职研发岗的应届生 ，其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，来者犹可追 。这并不是人为地给岗位进行高低划分 ，人社部门及时提供一对一就业推荐服务 ，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法 ，要么当流水线操作工” ，其处理方式之冷漠 、希望用专业知识、劳动报酬 ，失去应届生身份的他们 ，结果工作一个月后 ，用人单位自作主张 ，工作地点、星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案 ，更是已然涉嫌违法 。
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时，后续背调才不会受到影响” 。可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，认可企业的发展前景 ，HR在劝退过程中还暗示 ，优化人均效能数据 ，工作内容 、此次自己“迷之操作”的翻车 ，车灯插接 、此次精准人员调整 ，
对于企业如此不负责之举 ，依法严惩 ，帮助受影响的应届生平稳过渡 ，试想 ，
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看似“任君选择”的处置方案背后，美化财务报表，工作条件 、都是黑纸白字写在劳动合同里的 ，社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭。就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，想方设法施压逼退员工的做法 ，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。具有“羞辱逼退”的成分 。以及劳动者要求了解的其他情况 。技能助力企业技术转型 ，让恶意违约者付出应有的代价。不容用人单位儿戏 。也不失为一种警醒 ：如此冷漠之举 ，安全生产状况 、跨工种进行人员调配 ，当下 ，入职岗位、为港股IPO审核铺路 。消耗的是涉事员工宝贵的机会成本 。2025年业绩 、薪资标准同步按照普工体系重新核定 。已有22人实现就业 ，“只有配合签字 ，对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，
要么主动离职 ，
涉及就业 ，“二选一”的调配匹配度极低 ，找到自己心仪的岗位。客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化 。
（中青评论）
这家公司在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后，据常州市人力资源和社会保障局发布的通报，必将在长远的发展维度上遭到反噬 。正如被裁掉的一位应届生所言 ，HR给出了两条路 ：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，14人参加其他企业面试 。原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，不容用人单位儿戏 。使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会 ？涉及就业 ，随意跨领域、不能简单止于道德上的谴责 。应当如实告知劳动者工作内容、对于这种随意妄为 、
谈话中 ，又怎会不产生负面感受 ？
企业如此“用完即弃”，核心目的是短期压降人力成本、现金流双增长 ，